Organisatsioonikultuuri test

Anna hinnang hetkeolukorrale ja määratle soovitav tulevik ja palun vasta kõikidele väidetele. Testi lõpus küsime sinu e-maili, et saata sulle testitulemus. Kui sa ei kinnita uudiskirja soovi, siis sinu e-maili ei salvestata meie postiloendisse. Loodame siiski, et peate meie pakutavat sisu väärtuslikuks ning liitute ka uudiskirjaga.

Organisatsioonikultuuri test

Testi tulemuste nägemiseks sisesta oma nimi ja e-posti aadress. Saadame sulle tulemused e-postiga. Soovi korral võid liituda ka meie uudiskirjaga. Sinu andmeid ei avaldata kolmandatele osapooltele. Sa ei hakka saama tellimata otsepostitust ega spämmi.

Nimi:
E-post:

Organisatsioonikultuur

1. Meeskonnavaim. Millised on selles organisatsioonis inimsuhted?

Hetkel Soovitav

2. Organisatsiooni ühtsus. Kui sarnased on inimeste käitumisstiil, suhtumine ja väärtushinnangud?

Hetkel Soovitav

3. Ajahorisont. Kas organisatsioon on keskendunud lühiajalisele, keskmisele või pikaajalisele tegevusele?

Hetkel Soovitav

4. Fookus. Kas organisatsioon keskendub sisemistele protsessidele või välistele huvigruppidele?

Hetkel Soovitav

5. Juhtimisstiil. Kas inimesi juhitakse või juhendatakse?

Hetkel Soovitav

6. Juhtimispädevus. Kas organisatsioonis tähtsustatakse juhtide üldist pädevust või spetsiaalseid tehnilisi oskusi?

Hetkel Soovitav

7. Struktuur. Kas selles organisatsioonis kehtib ametlik bürokraatia või mitteametlik võrgustik?

Hetkel Soovitav

8. Investeerimine inimestesse. Kas organisatsiooni jaoks on investeerimine inimeste oskustesse ja isiklikku arengusse tähtis prioriteet?

Hetkel Soovitav

9. Ühtekuuluvus. Kas selles organisatsioonis tähtsustatakse indiviidi või kollektiivi?

Hetkel Soovitav

10. Tegevuse juhtimine. Kas tulemuste jälgimine on strateegiliselt tähtis?

Hetkel Soovitav

11. Omavaheline suhtlemine. Kas selles organisatsioonis näidatakse vabalt oma emotsioone?

Hetkel Soovitav

12. Aktiivsus. Kas see organisatsioon on aktiivne või passiivne?

Hetkel Soovitav