Blog / edu


Kolm võtmesõna – kommunikeeri, motiveeri ja erguta!

24. jaan. 2005

Uue aasta algusega tuleb meelde kooliaja iga-aastane esimene koolipäev kui lubasin endale, et sellel aastal püüan rohkem ja paremini. Uude kaustikusse esimesi tähti kirjutades tundus see nagu kunstiteos.

Loe edasi

Hirm või enesekindlus?

6. dets. 2004

Olen lugenud mitmeid kõlavaid elutõdesid nagu „igale langusele järgneb tõus” ja „sebra on ikka triibuline-kord must, siis jälle valge”. Sellised elutõed on parimad eneseteraapia laused juhul kui ei peaks hetkel väga hästi minema. Elutõde, „kotkad lendavad ikka kotkastega” on juba selge enesekindluse märk. Nii mõtleb inimene, kes naudib oma elu ja inimesi enda ümber.

Loe edasi

Ladusa kultuuriga organisatsioon

29. nov. 2004

Termin “ladusa kultuuriga organisatsioon” võib olla uus ja püüame seda selgitada, isegi defineerida.

Loe edasi

Juht peab oskama kriitikat vastu võtta

15. nov. 2004

Paljudes, eriti just väiksemates „kambakultuuriga“ ettevõtetes, välditakse kriitikat teiste, eriti just ülemuste, otsuste või ettepanekute suunal, kuna kõik on nö. sõbrad. Esmapilgul võib see tunduda tore ja arvatakse, et meeskond on monoliitne, kuid see pilt võib olla petlik.

Loe edasi

Erinevad inimtüübid tasakaalustavad kollektiivi

11. okt. 2004

Kujutlege, et olete väikses paadis ja kõik istuvad ühes servas. Sellist paati on äärmiselt raske juhtida ning sellel on oht kergesti ümber minna. Et vältida sellist olukorda võiks hankida oma meeskonda inimesi, kes on oma isiksuse tüübilt erinevad olemasolevatest inimestest. Seda lahendust on suhteliselt keeruline ellu viia, kuid värbamisel tasuks paluda professionaalsete konsultatsioonifirmade abi, kes viivad läbi personaalsed uuringud iga olemasoleva isiku kohta ning tuvastavad puuduvad lülid tasakaalustatud meeskonna loomiseks.

Loe edasi