Blog / juhtimine
Kultuurialane enesetäiendus muutub järjest tähtsamaks
20. dets. 2004Organisatsiooni kultuuri tasemed Kompetentsi organisatsiooni kultuuri alal saab kindlaks määrata strateegilisel, juhtimisalasel ja isiklikul tasemel.
Loe edasiHirm või enesekindlus?
6. dets. 2004Olen lugenud mitmeid kõlavaid elutõdesid nagu „igale langusele järgneb tõus” ja „sebra on ikka triibuline-kord must, siis jälle valge”. Sellised elutõed on parimad eneseteraapia laused juhul kui ei peaks hetkel väga hästi minema. Elutõde, „kotkad lendavad ikka kotkastega” on juba selge enesekindluse märk. Nii mõtleb inimene, kes naudib oma elu ja inimesi enda ümber.
Loe edasiLadusa kultuuriga organisatsioon
29. nov. 2004Termin “ladusa kultuuriga organisatsioon” võib olla uus ja püüame seda selgitada, isegi defineerida.
Loe edasiOrganisatsioonikultuuri küsimused on kasvava tähtsusega
23. nov. 2004Ühel päeval astusin sisse ühte firmasse kus inimesed ei vaevunud teretamagi ja tundusid olevat hirmunud võõrast inimest nähes samal ajal puurivate pilkudega mind distantsilt hinnates. Tekkis küllaltki ebameeldiv ja tõrjutud tunne. Sellises ettevõttes ei tunne inimesed ennast oodatuna.Kui inimeste käest küsida, milline organisatsioonikultuur on teie ettevõttes siis tegelikult 70% juhtudest ei tea täpselt, mida organisatsioonikultuur hõlmab ning nende vastus on väga laialivalguv ja keskendub ainult väiksele osale organisatsioonikultuuri aspektidest.
Loe edasiJuht peab oskama kriitikat vastu võtta
15. nov. 2004Paljudes, eriti just väiksemates „kambakultuuriga“ ettevõtetes, välditakse kriitikat teiste, eriti just ülemuste, otsuste või ettepanekute suunal, kuna kõik on nö. sõbrad. Esmapilgul võib see tunduda tore ja arvatakse, et meeskond on monoliitne, kuid see pilt võib olla petlik.
Loe edasi